【独家】强生CEO刚对并购傲骄表态后 医械部门宣布将裁员3000人
日期：2016/1/21
医械部门现在已经成了强生的“心病”，与制药业务快速增长形成鲜明对比的是医械销售额和市场占有率的不断下降。所以，此处该有什么？裁员。
文│白晨
BY 编译自fiercepharma
1月19日，强生宣布在未来两年内其全球医疗器械部门将裁员约3000人，占该部门全球员工总数的4-6%。裁员包括了骨科、外科和心血管业务等业务单元，其他业务单元如糖尿病护理和眼科保健将不会受到影响，而此次裁员可在2018年前节省约10亿美元支出。目前强生医械部门全球员工总数约12.7万人。
强生发言人Ernie Knewitz表示，此次裁员是为了适应全球市场需求变化，为客户提供更多价值并且增加竞争优势和业务盈利能力。如果该项裁员计划进展顺利，2016年将可节省约2亿美元支出，并增加强生的灵活性和资源配置能力，以为客户和患者着眼于新的成长点和创新方案。强生表示，重组措施将为新的增长提供资金。同时，作为重组计划的一部分，公司将计入20-24亿美元的相关支出，其中6亿美元将计入2015财年第四季度的重组支出。若剔除这些支出和其他特殊项目，强生维持2015财年业绩预期不变。
2014年，脸谱君曾经总结了当年的裁员年报，包括了裁员人数居前的十大制药公司。
可以看到，排行第十的罗氏裁员人数为170人。这个数字到了2015年简直可以忽略不计。2015年全球制药大佬们的裁员起步价已经升到了千人：
丹麦灵北裁员千人，计划削减成本30亿丹麦克朗；日本卫材在美国裁员四分之一；另一家日本公司第一三共宣布新一轮在美裁员计划：1200个岗位，这一数字占到公司美国子公司总人数的一半；罗氏宣布关闭四个小分子药物生产基地，裁员1200人；法国施维雅本土裁员12%；数字最吓人的是默沙东，计划5年裁掉38000人，这一轮先裁2500人……而即使在中国，GSK、诺和诺德、BMS在2015年的裁员计划均都震动颇大。
那么，强生裁员真实的背景又是什么？
事实上，强生医械部门2015年的成绩单并不好看。前九个月销售额接近190亿美元，同比下滑了10.4%。正因为颓势初显，强生也在努力扭转医械业绩下滑的局面，例如推出糖尿病设备业务和脊柱创伤产品。截至2015年7月，强生已经提交超过30个设备管理项目，并承诺将在2016年底之前完成。此外，强生也正在寻求外部合作以推动医械部门业务的发展。2015年5月，强生宣布旗下以手术为中心的子公司Ethicon将与谷歌在机器人手术项目上达成合作，创建一个机器人辅助手术平台。11月，强生选择与苹果合作，成为第一个直接支持Apple Healthkit app同步血糖监测数据大的厂商。
对于同样拥有雄厚现金流的强生，华尔街期待他们能够也导演一次类似辉瑞的世纪大并购。但是几天前，强生CEO Alex Gorsky在JP摩根大会上对媒体表示：外界要失望了。“强生更有兴趣基于价值判断来寻找一些有潜力的早期候选药物，进行小型交易。”此外值得一提的是，为了嘉奖强生在2014年获得的14%增长，Alex Gorsky2015年的薪酬水平上涨了48%，年薪达到了惊人的2500万美元。
有分析人士认为，为了不让股东们失望，强生这位少壮派CEO很有可能会祭出一些新招：毕竟强生在帐面上还有约373亿美元现金趴着，这样一笔现金流，足够他有实力导演任何规模的企业并购；而成本削减计划是否是为未来某个大交易做准备，也是观察的重点。
信息来源：E药经理人
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